No discurso, todo mundo fala de mérito.
Na prática, a pergunta é outra: essa pessoa vai gerar o impacto que a empresa precisa agora?
Promoção acontece quando alguém consegue provar três coisas com clareza:
– O problema real que assumiu.
– O impacto que gerou.
– Por que investir nela faz sentido neste momento.
Quando isso não fica claro, não é falta de valor pessoal.
É falta de evidência.
E aí surge a frase mais comum do mundo corporativo: “Vamos tentar de novo no próximo ciclo.”
Quase nunca porque você é ruim.
Muitas vezes porque alguém contou melhor a própria história.
Trabalhar bem é o mínimo.
Crescer exige aprender a tornar o impacto visível.
Quando o argumento é bom, a decisão deixa de ser emocional e passa a parecer óbvia demais para ser ignorada.
