Todo mundo já caiu nessa: acreditar na cultura pelo discurso… e duas semanas depois já estar procurando outra vaga.
A verdade é simples (e um pouco dolorida): cultura não está no mural. Está no comportamento.
Está no jeito como a gente recebe feedback, como as pessoas reagem aos erros, como tratam você quando discorda. O resto é branding.
Quer avaliar a cultura de um lugar? Olhe para três sinais:
1. Como decisões são tomadas.
Empresa que diz “autonomia”, mas tudo passa por cinco chefes… não tem autonomia nenhuma.
2. Como o clima se manifesta.
Rola “nós” ou “eles”?
Dá para discordar sem medo?
As conversas difíceis acontecem ou todo mundo foge?
3. Como lidam com erros.
Se a resposta é vaga, ensaiada ou defensiva, acende o alerta.
Porque no fim, cultura é isso: como você vai se sentir todos os dias trabalhando ali.
Se vira ansiedade, culpa ou confusão: não é saudável.
Se vira clareza, espaço e confiança: você produz melhor, vive melhor.
E você?
Que cultura está vivendo hoje e qual cultura busca para o seu trabalho?
Me conta aqui nos comentários.
